Sexuelle Belästigung im Fokus
Was müssen Arbeitgeber heute beachten?
1 Formen sexueller Belästigung
Berechtigterweise hat das neue, medienwirksame öffentliche Bewusstsein bereits zu Verunsicherungen in Belegschaft, Personalabteilungen und Unternehmensführung geführt: Darf man(n) noch einer Kollegin/Untergebenen/Vorgesetzten in den Mantel helfen? Ihr die Tür aufhalten? Sie zum Geburtstag in den Arm nehmen oder ihr ein Kompliment machen?
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Ausgehend hiervon haben in jüngster Zeit zwei Entscheidungen von Landesarbeitsgerichten zentrale Fragen der arbeitsrechtlichen Compliance beleuchtet:
- Z
Das ArbG Offenbach konkretisiert die arbeitsrechtlichen Kernpflichten des Compliance Officers und General Counsels im Whistleblower-Verfahren und
● Problempunkt
Durch eine beim Arbeitgeber etablierte Ombudsperson erreichten die unternehmensinterne Compliance-Abteilung im April 2023 erstmalig
