Einsichtnahme in Compliance-Abschlussbericht
§ 242 BGB; §§ 2, 8, 40 HinSchG; § 26 SprAuG; § 83 BetrVG; Art. 4, 15 DSGVO
● Problempunkt
Durch eine beim Arbeitgeber etablierte Ombudsperson erreichten die unternehmensinterne Compliance-Abteilung im April 2023 erstmalig Hinweise auf bzw. Beschwerden über (mutmaßliches) Fehlverhalten einer sich ehedem in Elternzeit befindlichen Führungskraft. Im Zeitraum vom 25.8.2023 bis 11.1.2024 führte der Arbeitgeber als Reaktion auf das hierin monierte Verhalten (u. a.
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● Problempunkt
Die Beklagte hatte dem Kläger, einem Gebietsleiter im Vertriebsaußendienst, einen auch privat nutzbaren Dienstwagen zur Verfügung
● Problempunkt
Der Kläger mit dunkler Hautfarbe war seit dem 1.1.2023 bei der Beklagten beschäftigt. Auf einer beruflich veranlassten dreitägigen Reise
● Problempunkt
Die Klägerin ist im Einzelhandelsbetrieb der Beklagten als Verkäuferin beschäftigt. Die Beklagte gehört einem Konzernverbund an. Eine