„Sie können Ihre Mitarbeiter nicht motivieren“

Selbstorganisation kann nur dann funktionieren, wenn es Spielregeln gibt und die Arbeit im Fluss ist. Dadurch können Energieblockaden aufgespürt und gelöst werden. Olaf Günther hat ein Konzept entwickelt, das dem Rechnung trägt. Der Unternehmensberater und Buchautor spricht sich – vereinfacht gesagt – für klare Strukturen aus. Wir haben bei ihm nachgefragt, wie sein Konzept denn ganz konkret aussieht.