Skill Management
Was HR bei der Einführung beachten muss
Der Prozess beinhaltet nicht nur die Analyse und Bewertung vorhandener Kompetenzen, sondern auch die Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Schließung von Skill-Lücken und die Förderung. Damit dient Skill Management der gezielten Personalentwicklung, der Personaleinsatzplanung und der Vorbereitung interner „Make or Buy“-Entscheidungen des Unternehmens.
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Herausforderungen und Chancen bei der Beschäftigung von Berufseinsteigern
Deutsche Unternehmen stehen vor einem Dilemma: In den nächsten zwölf Jahren
HR und damit die Welt der Arbeit ist im Transformationsprozess. Recruiting, Talentmanagement, Personalentwicklung, gesundes Arbeiten, Digitalisierung
Viele Unternehmen versprechen sich durch den Einsatz von KI, ihre Prozesse u.a. ethischer, effektiver und fairer auszugestalten. Doch trotz des
