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ARBEITSRECHT
Skill Management
Was HR bei der Einführung beachten muss
Der Prozess beinhaltet nicht nur die Analyse und Bewertung vorhandener Kompetenzen, sondern auch die Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Schließung von Skill-Lücken und die Förderung. Damit dient Skill Management der gezielten Personalentwicklung, der Personaleinsatzplanung und der Vorbereitung interner „Make or Buy“-Entscheidungen des Unternehmens.
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