Beschäftigung und Bindung von Berufseinsteigern

Wie Career Boarding Unternehmen und Talente zusammenführt

In deutschen Unternehmen steigt die Mitarbeiterfluktuation – die emotionale Bindung der Arbeitnehmer ist auf einem Tiefpunkt. Dabei ist das Recruiting von Neueinsteigern teurer als das Halten und Entwickeln von Mitarbeitern. Deshalb setzen Unternehmen nun verstärkt darauf, junge Talente zu binden. Career Boarding, ein Prozess zur Abstimmung der Erwartungen mit den Unternehmenszielen, stärkt die emotionale Bindung der Berufseinsteiger. Wie jedes Unternehmen dies erfolgreich umsetzen kann, wird in diesem Beitrag dargestellt.

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 Bild: Steffen Kögler/stock.adobe.com
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Herausforderungen und Chancen bei der Beschäftigung von Berufseinsteigern

Deutsche Unternehmen stehen vor einem Dilemma: In den nächsten zwölf Jahren wird ein Drittel der Arbeitskräfte (fast 13 Mio. Arbeitnehmer) in Rente gehen. Gleichzeitig nimmt die Fluktuation von Mitarbeitern zu und die Loyalität zum Arbeitgeber schwindet.

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Dr. Annica Lau

Dr. Annica Lau
Stellvertretende Personalleiterin, Martin Braun-Gruppe, Honorary Senior Research Fellow, University of Worcester

· Artikel im Heft ·

Beschäftigung und Bindung von Berufseinsteigern
Seite 34 bis 39
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