Vom einfachen Säckel zum komplexen System

Vergütung
Fokussierung und Simplifizierung – in allen Bereichen eines Unternehmens, darunter natürlich der Personalpolitik – sind diese DIE Faktoren für motivierende und gut handhabbare Vergütungssysteme, Prozesse sowie Zeiteffizienz von Mitarbeitern und Führungskräften. So oft es auch immer wieder zitiert wird, Fakt ist: Am erfolgreichsten sind Firmen, wenn hochmotivierte Arbeitnehmer sich einfach auf die Kunden fokussieren können.
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Prozesse müssen optimiert werden. Bild: PureSolution/stock.adobe.com
Prozesse müssen optimiert werden. Bild: PureSolution/stock.adobe.com

1 Vergütung ist Teil vieler Bereiche

Erst war es der Austausch von Waren, dann die Bezahlung in Form des ersten Geldes, die die Grundlage für Vergütungsprozesse bildeten. In neuester Zeit entwickelten sich u. a. für die Bereiche Vertrieb und Führungskräfte ganz wesentlich weitere Kennziffern, z. B. in Form von Aktien-, Ebit- oder Deckungsbeitrags-Parametern. Eine Vielzahl von unterschiedlichsten – mitunter sehr komplexen – Kennzahlen im Zusammenwirken mit bspw. Negativ- und Positiv-Accelerator wurden von HR- und Führungskräften ersonnen und mit mehr oder weniger Erfolg eingeführt.

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Martin Reckel

Martin Reckel

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Artikel Vom einfachen Säckel zum komplexen System
Seite 303 bis 305
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