Von der großen Kündigungswelle profitieren

Wie so oft waren die USA den Europäern einen Schritt voraus. Nach dem ersten Corona-Winter setzte dort die größte Kündigungswelle der Geschichte ein, die unter dem Begriff „The Great Resignation“ sogar Einzug bei Wikipedia fand. Ein Jahr später brach der Tsunami auch über Europa zusammen und begann, die Mitarbeiter aus den Betrieben zu spülen. Aktuell will einer von vier Arbeitnehmern in den nächsten zwölf Monaten kündigen. Bei einem Drei-Jahres-Horizont planen sogar 42 % einen Wechsel. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels wirken diese Wanderbewegungen zunächst bedrohlich. Unternehmen, die die Hintergründe verstehen und adäquat reagieren, können jedoch sogar von der Situation profitieren.