Was macht Führungskräfte erfolgreich?

Charisma, Narzissmus, Bescheidenheit und Führungsstärke
Das 20. Jahrhundert war geprägt von der Ansicht, das Charisma das A und O guter Führung ist. Die Geschichte hat aber gezeigt, dass die damit verbundenen haarsträubenden Versprechungen zu Misserfolgen führen. Im 21. Jahrhundert muss also neu definiert werden, was gute Führung auszeichnet. Hierzu gehören die Konzepte der Führungsstärke und der Aufstiegsstärke, die von drei psychologischen Merkmalen – Charisma, Narzissmus und Bescheidenheit – geprägt werden.
1105
 Bild: pixabay.com
Bild: pixabay.com

1 Persönlichkeitsmerkmale

Charisma wird mit Bühnenpräsenz und der Fähigkeit, die Aufmerksamkeit anderer auf sich zu ziehen, in Verbindung gebracht und als „eine bezwingende Attraktivität, die bei anderen Verehrung hervorrufen kann“ definiert. Franz Anton Mesmer (1734 – 1815) verglich Charisma mit der Wirkungsweise von Hypnose (vgl. Wikipedia [2020a]). Er argumentierte, dass Personen mit einer charismatischen Persönlichkeit durch ihre schiere Anziehungskraft „gewöhnliche“ Menschen in einen hypnotischen Bann versetzen könnten. Sie befolgten dann Befehle, ohne diese zu hinterfragen.

Weiterlesen mit AuA-PLUS

Um den kompletten Artikel zu lesen benötigen Sie AuA-PLUS.

 

Falls Sie Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus haben, können Sie unseren Leserservice kontaktieren »

Ryne A. Sherman

Ryne A. Sherman
Chief Science Officer, Hogan Assessment Systems, Oklahoma, USA

Dr. Robert Hogan

Dr. Robert Hogan
Gründer und Präsident, Hogan Assessments Systems, Oklahoma, USA

· Artikel im Heft ·

Was macht Führungskräfte erfolgreich?
Seite 291 bis 293
Premium
Bild Teaser
Body Teil 1

Sinn, Macht, Ideen

Ich war einmal, vor gar nicht allzu langer Zeit, in einem großen Unternehmen zu Gast. Es ging darum, einen Vortrag

Frei
Bild Teaser
Body Teil 1

Kulturentwicklung und Macht

Es gibt zwei grundlegende Formen, wie Paare, Gruppen, Organisationen und Gesellschaften die Machtfrage

Frei
Bild Teaser
Body Teil 1

Aktuelle Debatte

„Arbeit muss sich lohnen!“ „Wer arbeitet, muss mehr haben als der, der nicht arbeitet!“. Das sind zwei Schlüsselsätze

Frei
Bild Teaser
Body Teil 1

Die Daseinsberechtigung von HRM

Historiker datieren die Geburtsstunde des Human Resources Management(HRM) auf das Jahr 1878

Premium
Bild Teaser
Body Teil 1

Was ist Mobbing?

Mobbing kann enorme Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre, die Arbeitsergebnisse und die Gesundheit der Betroffenen haben. Es

Premium
Bild Teaser
Body Teil 1

Chancen und Risiken von Konflikten

„Ziel eines Konfliktes oder einer Auseinandersetzung soll nicht der Sieg, sondern der Fortschritt