Welchen Beitrag leistet HR beim Krisenmanagement?
Talent Mobility
Theorie: gut, Praxis: mangelhaft
Im Personalmanagement bedeutet Krisenmanagement vor allem: Mobilität möglich machen. Mit einer wirkungsvollen Strategie zur Talent Mobility helfen Unternehmen ihren Mitarbeitern dabei, ihre Karriere nach den eigenen Prioritäten zu gestalten. Gleichzeitig profitieren sie durch eine gesteigerte Flexibilität und eine höhere Veränderungsgeschwindigkeit.
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