Zielvereinbarungen
Aus Sicht von HR und Arbeitsrecht
Blicken wir zunächst auf die Definition, die uns als Grundlage der folgenden Ausführungen dienen soll: Zielvereinbarungen sind Vereinbarungen zwischen Unternehmen und Mitarbeitern, in denen konkrete Ziele für eine bestimmte Zeitperiode festgelegt werden. Diese Methode der Personalführung zielt darauf ab, die Leistungen des Einzelnen und damit auch den Unternehmenserfolg zu steigern.
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