Recherche im Archiv
Für Abonnenten ist der Download von Beiträgen aus dem Online-Archiv bei GBI-Genios kostenfrei!
AuA bei juris
Redaktions-Newsletter
Seminar
Online-Seminar
12.11.25, 10:00 - 11:00 Uhr
Altersdiskriminierung durch „erste Führungserfahrung“ in Stellenanzeige
§§ 1, 3, 7, 15, 22 AGG
1106
03. April 2025, 10:04 Uhr
● Problempunkt
Die Beklagte suchte per Stellenausschreibung eine/n Managementtrainer/-in mit Vertriebsverantwortung (m/w/d). Darin wurde auch „Erste Erfahrung in Führungspositionen“ verlangt. Der Kläger ist 1967 geboren. Er bewarb sich auf die besagte Stellenausschreibung und erhielt am 23.1.2023 eine Eingangsbestätigung und am 7.2.2023 eine Absage. Am 7.2.2023 und 9.2.2023 verlangte der Kläger eine Begründung der Absage unter Berufung auf das AGG.
Weiterlesen mit AuA-PLUS
Um den kompletten Artikel zu lesen benötigen Sie AuA-PLUS.
Falls Sie Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus haben, können Sie unseren Leserservice kontaktieren »
Volker Stück
Rechtsanwalt, Lead Expert Labour Law & Mitbestimmung, BWI GmbH, Bonn
· Artikel im Heft ·
Altersdiskriminierung durch „erste Führungserfahrung“ in Stellenanzeige
Seite 58
Frei
3.2.2023
Body Teil 1
Die Beklagte schrieb für das Referat PD3 – Stenografischer Dienst – (PD3) in der Verwaltung des Deutschen Bundestags eine Stelle als Stenograf (w/m/d)
Premium
4.10.2022
Body Teil 1
Problempunkt
Die Parteien streiten über die Zahlung einer Entschädigung nach dem AGG. Die 1968 geborene Klägerin bewarb sich ohne
Premium
7.12.2023
Body Teil 1
Problempunkt
Der schwerbehinderte Kläger hatte sich als studierter Wirtschaftswissenschaftler für eine von der Beklagten ausgeschriebene Stelle
Premium
3.4.2023
Body Teil 1
Die passenden Kandidaten finden
Schon im ersten Schritt – der Suche nach passenden Kandidaten, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden
Frei
2.12.2024
Body Teil 1
In einem Krankenhaus existiert eine Betriebsvereinbarung zu Stellenausschreibungen gem. § 93 BetrVG sowie Auswahlrichtlinien gem. § 95
Premium
1.8.2024
Body Teil 1
Nach den Angaben des Statistischen Bundesamtes (30.1.2023) lag das unbereinigte Gender-Pay-Gap in Deutschland im Jahr 2022 bei 18 %. Frauen verdienten
