Eingruppierung Praxisanleiter

§§ 12, 13 TVöD/VKA; § 29a TVÜ-VKA

Ist die Tätigkeit eines Beschäftigten durch ein tarifliches Funktionsmerkmal erfasst, ist grundsätzlich von einem einheitlichen Arbeitsvorgang auszugehen, was zu einer einheitlichen Bewertung der Tätigkeit führt. Etwas anderes gilt jedoch dann, wenn die verschiedenen Arbeitsschritte von vornherein auseinandergehalten und organisatorisch voneinander getrennt sind und verschiedene Tätigkeiten mit unterschiedlichen Arbeitsergebnissen zu jeweils anderen Zeiten erbracht werden.

(Leitsatz des Bearbeiters)

BAG, Urteil vom 9.9.2020 – 4 AZR 161/20

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Bild: Kzenon/stock.adobe.com
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Problempunkt

Der Kläger ist bei dem beklagten Krankenhausbetreiber seit 1980 als Krankenpfleger beschäftigt. Im Jahr 2002 absolvierte er erfolgreich eine Fortbildung, die ihn zur Tätigkeit als Praxisanleiter berechtigte. Diese leiten Auszubildende u. a. beim Erstkontakt zu Patienten, der Einführung in den Stationsalltag, Pflegeproblemen oder der Patientenversorgung auf der Station an. Der Kläger ist überwiegend in der Patientenversorgung tätig. Er wird daneben von der Beklagten als Praxisanleiter geführt und erhält dafür eine monatliche tarifliche Zulage i. H. v. 35 Euro.

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Dr. Ingo Plesterninks

Dr. Ingo Plesterninks
VP HR Mauser International Packaging Solutions, Brühl, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bonn

· Artikel im Heft ·

Eingruppierung Praxisanleiter
Seite 54
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