Hinausschieben der Altersgrenze und Änderung von Arbeitsbedingungen

§ 41 SGB VI; § 14 TzBfG

Im Anwendungsbereich des § 41 Satz 3 SGB VI nicht zu beanstanden ist, wenn die Arbeitsvertragsparteien in einer Abrede über das Hinausschieben des Beendigungszeitpunkts des Arbeitsverhältnisses gleichzeitig auch Änderungen sonstiger Arbeitsbedingungen vereinbaren.

(Leitsatz des Bearbeiters)

LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 30.4.2020 – 3 Sa 98/19

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Bild: grafikplusfoto/stock.adobe.com
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Problempunkt

Vor dem Hintergrund eines virulenten Fachkräftemangels sowie einer fortschreitenden Überalterung der Gesellschaft rückt insbesondere eine Beschäftigung älterer Mitarbeiter in den Fokus von Personalabteilungen. Eine (Weiter-)Beschäftigung von Arbeitnehmern über die gesetzliche Regelaltersgrenze hinaus indiziert wiederum eine Vielzahl sozialversicherungs-, beitrags-, steuer- und arbeitsrechtlicher Fragestellungen.

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David Johnson

MBA, LL.M. (Stellenbosch), Rechtsanwalt, Compliance Officer (Univ.), München

· Artikel im Heft ·

Hinausschieben der Altersgrenze und Änderung von Arbeitsbedingungen
Seite 56
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