Kein böswilliges Unterlassen von Zwischenverdienst
§ 11 KSchG; Art. 12 GG
Problempunkt
Die Klägerin ist langjährig bei der Beklagten als Verwaltungsangestellte beschäftigt und verlangt Annahmeverzugsvergütung, nachdem sie sich erfolgreich gegen zwei Kündigungen gewehrt hatte. Die Beklagte hatte ihr eine Änderungskündigung ausgesprochen, woraufhin die Klägerin Änderungsschutzklage erhob und einen Weiterbeschäftigungsanspruch geltend machte.
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Frau Templin, Herr Nies, starten wir zu Beginn einmal mit den Basics zur Einordnung: Was genau ist die Entgelttransparenzrichtlinie?
Templin: Die
● Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten als Dozent in der Erwachsenenbildung beschäftigt. Er ist schwerbehinderter Mensch mit einem Grad der
Eine Arbeitnehmerin ließ sich im Dezember 2023 am Unterarm tätowieren. In der Folgezeit kam es zu einer Entzündung am Unterarm, die mit Antibiotika
