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Monatliche Aufteilung von jährlicher Einmalzahlung unzulässig
§ 271 Abs. 2 BGB; § 1 Abs. 1 MiLoG
1106
06. January 2025, 11:28 Uhr
● Problempunkt
Die Klägerin ist seit 2020 bei der Beklagten, die Haar- und Hautkosmetik produziert und vertreibt, mit monatlich 171 Stunden beschäftigt. Sie erhielt aufgrund einer vertraglichen Vereinbarung im Jahr 2021 im Juni ein Urlaubsgeld i. H. v. 809 Euro brutto und im November ein Weihnachtsgeld i. H. v. 821 Euro brutto. Ende des Jahres 2021 teilte der Beklagte mit, dass ab 2022 das Urlaubs- und Weihnachtsgeld künftig in zwölf gleichen monatlichen Raten gezahlt wird und diese Zahlungen auf den gesetzlichen Mindestlohn angerechnet werden.
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Volker Stück
Rechtsanwalt, Lead Expert Labour Law & Mitbestimmung, BWI GmbH, Bonn
· Artikel im Heft ·
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