Risiken erlaubter Privatnutzung von IT und Verwertungsverbot
§ 626 BGB; § 26 BDSG; Art. 82 DSGVO; § 3 TTDSG, § 88 TKG a. F.
Problempunkt
Der Arbeitgeber hatte das Arbeitsverhältnis des Klägers fristlos gekündigt, nachdem er einen Teil der E-Mail- und Messenger-Nachrichten des Klägers ausgewertet hatte, die auf einem dienstlichen Smartphone gespeichert waren, das dem Kläger zur Verfügung gestellt wurde.
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Problempunkt
Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen Kündigung.
Der
Problempunkt
Der Kläger ist seit zehn Jahren beanstandungsfrei als Staplerfahrer / Kommissionierer in einem Unternehmen eines internationalen
Bei den Informationspflichten des bisherigen, des neuen Betriebsinhabers oder des Teilbetriebsinhabers wird wiederum auf die aktuelle
