Unwirksame Kündigung wegen des Diebstahlsverdachts geringwertiger Sachen
Problempunkt
Der Kläger ist seit zehn Jahren beanstandungsfrei als Staplerfahrer / Kommissionierer in einem Unternehmen eines internationalen Getränkeherstellers beschäftigt. Die Arbeitnehmer des Betriebs dürfen sich während ihrer Tätigkeit mit bereitgestellten Getränken versorgen. Die Mitnahme voller oder leerer Flaschen vom Betriebsgelände ist verboten.
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Problempunkt
Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen Kündigung.
Der
Vor dem LAG Baden-Württemberg ging es um die fristlose Kündigung eines Mitarbeiters, der tariflich ordentlich unkündbar war. Der Kläger war als
Bei den Informationspflichten des bisherigen, des neuen Betriebsinhabers oder des Teilbetriebsinhabers wird wiederum auf die aktuelle
