Unwirksame Kündigung wegen des Diebstahlsverdachts geringwertiger Sachen

§ 626 BGB, § 1 KSchG

Die Weigerung eines Arbeitnehmers, außerhalb des Betriebsgeländes seinen Rucksack zu öffnen oder über dessen Inhalt Auskunft zu geben, begründet keinen dringenden Diebstahlsverdacht.

(Leitsatz des Bearbeiters)

LAG Köln, Urteil vom 16.1.2025 – 6 SLa 452/24

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Bild: grafikplusfoto/stock.adobe.com
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● Problempunkt

Der Kläger ist seit zehn Jahren beanstandungsfrei als Staplerfahrer / Kommissionierer in einem Unternehmen eines internationalen Getränkeherstellers beschäftigt. Die Arbeitnehmer des Betriebs dürfen sich während ihrer Tätigkeit mit bereitgestellten Getränken versorgen. Die Mitnahme voller oder leerer Flaschen vom Betriebsgelände ist verboten.

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Prof. Dr. Arnd Diringer

Prof. Dr. Arnd Diringer
Leiter Forschungsstelle für Arbeitsrecht, Hochschule Ludwigsburg, Kolumnist

· Artikel im Heft ·

Unwirksame Kündigung wegen des Diebstahlsverdachts geringwertiger Sachen
Seite 56
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