Stellenausschreibungen AGG-konform ausgestalten

1. Die Ausschreibung eines Arbeitsplatzes unter Missachtung des in §§ 7, 11 AGG normierten Benachteiligungsverbots kann bereits die zu einer Beweislastumkehr führende Vermutung des §22 AGG dergestalt begründen, dass der erfolglose Bewerber im Auswahl- bzw. Stellenbesetzungsverfahren wegen eines in § 1 AGG kodifizierten Grundes benachteiligt wurde.

2. Die Ausschreibung einer Stelle in Teilzeit indiziert für sich genommen noch nicht bereits eine mögliche Benachteiligung wegen des Alters, sondern beschreibt regelmäßig nur den zeitlichen Umfang, an dem der Arbeitgeber einen entsprechenden Bedarf an einer weiteren Arbeitskraft hat.

3. Das Anforderungsprofil „sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift“ innerhalb einer Stellenausschreibung qualifiziert sich weder als unmittelbare Diskriminierung wegen der ethnischen Herkunft nach §3 Abs.1 AGG noch als mittelbare Diskriminierung nach §3 Abs.2 AGG.

(Leitsätze des Bearbeiters)

BAG, Urteil vom 23.11.2017 – 8 AZR 372/16