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Urlaub: Anforderungsprofil an Freistellungserklärung des Arbeitgebers
§§ 1, 3, 7 BUrlG; §§ 133, 157, 362 BGB
1106
06. January 2025, 11:28 Uhr
● Problempunkt
Die Parteien stritten über die finanzielle Abgeltung von 30 Urlaubstagen. Ab dem 25.11.2020 wurde der Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 24 Stunden als Friseur beschäftigt – arbeitsvertraglich wurde zudem (lediglich) der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen (bei einer Fünf-Tage-Woche) vereinbart. Durch ordentliche Eigenkündigung endete das Arbeitsverhältnis schließlich mit Wirkung zum 30.6.2022.
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David Johnson
MBA, LL.M. (Stellenbosch), Compliance Officer (Univ.), Rechtsanwalt, München
· Artikel im Heft ·
Urlaub: Anforderungsprofil an Freistellungserklärung des Arbeitgebers
Seite 57
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