Urlaub: Anforderungsprofil an Freistellungserklärung des Arbeitgebers
§§ 1, 3, 7 BUrlG; §§ 133, 157, 362 BGB
Problempunkt
Die Parteien stritten über die finanzielle Abgeltung von 30 Urlaubstagen. Ab dem 25.11.2020 wurde der Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 24 Stunden als Friseur beschäftigt – arbeitsvertraglich wurde zudem (lediglich) der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen (bei einer Fünf-Tage-Woche) vereinbart.
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Hinweispflichten des Arbeitgebers
Standpunkt der Rechtsprechung
Der EuGH hat zur Hinweispflicht entschieden (EuGH, Urt. v. 6.11.2018 – C-629/16), dass
Dass der gesetzliche Mindesturlausanspruch des BUrlG von 24 Werktagen, was bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstage sind, insbesondere in Bereichen, in
● Problempunkt
Die Klägerin war bei der Beklagten vom 1.12.2012 bis 31.5.2022 beschäftigt. Ab dem 8.12.2018 bis zum 30.9.2019 war sie arbeitsunfähig
