Urlaub – Mitwirkungsobliegenheiten
§ 7 Abs. 3 BUrlG; Art. 7 RL 2003/88/EG
Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten zuletzt als Geschäftsführer/Geschäftsstellenleiter beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis war bis zum 31.12.2012 befristet. Die Beklagte stellte den Kläger im Juni 2012 „einstweilen widerruflich“ von der Arbeitspflicht frei. Dieser griff in der Folge die Befristung an. Die Vorinstanzen gaben seiner Befristungskontrollklage rechtskräftig statt.
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● Problempunkt
Der Kläger ist bei der Beklagten als Forstwirt beschäftigt. Der Arbeitsvertrag enthält einen Verweis auf den TV-L Forst, der mit § 26 TV
Die Nachzahlung von Lohn, z. B. für Überstunden oder nicht genommene Urlaubstage führen zu steuerpflichtigem Arbeitslohn. Gelten diese Zahlungen als
Hinweispflichten des Arbeitgebers
Standpunkt der Rechtsprechung
Der EuGH hat zur Hinweispflicht entschieden (EuGH, Urt. v. 6.11.2018 – C-629/16), dass
