Verfall von Urlaubsansprüchen
Art. 31 Abs. 2 EuGRC; Art. 7 RL 2003/88/EG; § 7 Abs. 3 BUrlG
Problempunkt
In den verbundenen Rechtsstreitigkeiten machten die Kläger Urlaubsansprüche im Anschluss an eine Erwerbsunfähigkeit bzw. an eine Langzeiterkrankung für das Urlaubsjahr geltend, in dessen Verlauf die Erwerbsunfähigkeit bzw. die Arbeitsunfähigkeit eingetreten war. Einer der Kläger ist seit dem Jahr 2000 bei der Fraport AG in Frankfurt als Frachtführer beschäftigt.
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Hinweispflichten des Arbeitgebers
Standpunkt der Rechtsprechung
Der EuGH hat zur Hinweispflicht entschieden (EuGH, Urt. v. 6.11.2018 – C-629/16), dass
Dass der gesetzliche Mindesturlausanspruch des BUrlG von 24 Werktagen, was bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstage sind, insbesondere in Bereichen, in
● Problempunkt
Die Klägerin war bei der Beklagten vom 1.12.2012 bis 31.5.2022 beschäftigt. Ab dem 8.12.2018 bis zum 30.9.2019 war sie arbeitsunfähig
