Wann verfällt Urlaub, wenn der Arbeitgeber keine Hinweise erteilt?

Der EuGH wird ersucht, eine Vorabentscheidung zur Auslegung des Unionsrechts über die Frage zu treffen, ob der gesetzliche Jahresurlaub auch dann 15 Monate nach dem Ende des Urlaubsjahres verfällt, wenn der Arbeitnehmer im laufenden Urlaubsjahr aus gesundheitlichen Gründen an seiner Arbeitsleistung derart gehindert wurde, dass er vollständig erwerbsgemindert und langandauernd außerstande war, Urlaub anzutreten, obwohl der Arbeitgeber gegen seine Mitwirkungs- und Hinweispflichten verstoßen hat.

(Vorlagefrage des Bearbeiters)

BAG, Beschluss vom 7.7.2020 – 9 AZR 245/19 (A)