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28.5.25, 10:00 - 11:00 Uhr
Widerrechtliche Drohung mit außerordentlicher Kündigung und Anfechtung
§§ 123, 626 BGB
1106
28. April 2025, 10:43 Uhr
● Problempunkt
Der Kläger war seit 2010 bei den US- Stationierungsstreitkräften als Feuerwehrmann beschäftigt. Während der Corona-Pandemie durfte der Arbeitsplatz nur betreten werden, wenn ein Impf-, Genesenen- oder Testnachweis vorgelegt werden konnte (sog. 3G-Regel). Der auf den Kläger anwendbaren Tarifvertrag sah die Zahlung einer Impfprämie von 100 Euro vor gegen Nachweis der vollständigen Impfung. Am 24.12.2021 zeigte der Kläger, der bis dahin ausschließlich negative Testergebnisse vorgelegt hatte, ein digitales Covid-19-Impfzertifikat vor. Darin war der vollständige Impfschutz bereits seit dem 28.5.2021 ausgewiesen.
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Dr. Ingo Plesterninks
VP HR Mauser International Packaging Solutions, Brühl, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bonn
· Artikel im Heft ·
Widerrechtliche Drohung mit außerordentlicher Kündigung und Anfechtung
Seite 56
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Brox/Rüthers/Henssler/Höpfner, Kohlhammer Verlag, Stuttgart,21. überarbeitete Auflage 2024, 480 Seiten,Preis: 30 EuroDie Autoren liefern
