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19.11.24, 10:00-11:00 Uhr
18. January 2013, 12:57 Uhr
Problempunkt
Die Mitarbeiterin war bei der Arbeitgeberin als Erzieherin in Teilzeit beschäftigt. Seit Arbeitsbeginn 2008 hatten die Parteien zehn befristete Arbeitsverträge vereinbart, teils mit und teils ohne Sachgrund. Der letzte Änderungsvertrag von Ende Dezember 2010 beinhaltete eine Befristung ab Januar 2011 "für die Zeit der Vertretung der erkrankten interkulturellen Zusatzkraft, Frau I, längstens bis 30.6.2011".
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Redaktion (allg.)
· Artikel im Heft ·
Befristung zur Krankheitsvertretung
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