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12.9.24, 10:00-12:00 Uhr
14. October 2014, 13:08 Uhr
Problempunkt
Gemäß § 8 Abs. 1 und 7 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) kann ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, verlangen, dass der Arbeitgeber seine zuvor vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert. Dies gilt zumindest in Betrieben, in denen i.d.R. mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt sind. Wie hoch die an das Verlangen des Beschäftigten zu stellenden Anforderungen sind, ist allerdings umstritten. Muss er sein Verringerungsvorhaben nur dem Grunde nach verbalisieren, quasi zur Diskussion mit dem Arbeitgeber stellen?
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Redaktion (allg.)
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