Darlegungs- und Beweislast bei Überstundenvergütung
Darlegungs- und Beweislast bei Überstundenvergütung
Problempunkt
Der Kläger war zwischen Januar 2010 und Februar 2011 bei der Beklagten als Handwerker angestellt. Er erhielt eine Bruttomonatsvergütung i. H. v. 2.100 Euro bei einer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit von 167 Stunden pro Monat und kündigte das Anstellungsverhältnis selbst.
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● Problempunkt
Der 1966 geborene Kläger war bei der Beklagten seit dem 1.10.1984 beschäftigt. Er hatte ein Langzeitkonto nach dem Tarifvertrag über
● Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten im Unternehmensbereich Business Consulting (BC) als Direktor tätig und führte ein Team von insgesamt
● Problempunkt
Die Parteien streiten über eine Anpassungspflicht der Beklagten im Hinblick auf die Konditionen eines geschlossenen Aufhebungsvertrags
