Falschbeantwortung einer Frage im Bewerbungsverfahren
Falschbeantwortung einer Frage im Bewerbungsverfahren
Problempunkt
Seit Inkrafttreten des § 81 Abs. 2 SGB IX im Juli 2001 und des AGG Mitte August 2006 ist umstritten, ob der Arbeitgeber einen Bewerber nach einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung fragen darf, wenn dies für die Tätigkeit nicht von Bedeutung ist (sog. tätigkeitsneutrale Frage).
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● Problempunkt
Der 1966 geborene Kläger war bei der Beklagten seit dem 1.10.1984 beschäftigt. Er hatte ein Langzeitkonto nach dem Tarifvertrag über
● Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten im Unternehmensbereich Business Consulting (BC) als Direktor tätig und führte ein Team von insgesamt
● Problempunkt
Die Parteien streiten über eine Anpassungspflicht der Beklagten im Hinblick auf die Konditionen eines geschlossenen Aufhebungsvertrags
