Höchstgrenze für Sozialplanabfindungen
Höchstgrenze für Sozialplanabfindungen
Problempunkt
Das BAG hatte sich erneut mit der Frage zu befassen, ob Höchstbetragsklauseln in Sozialplänen wirksam sind. Der 59-jährige Kläger war bei der beklagten Arbeitgeberin mehr als 43 Jahre beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis endete durch betriebsbedingte Kündigung. Der zwischen Arbeitgeberin und Betriebsrat abgeschlossene Sozialplan sah u. a.
Weiterlesen mit AuA-PLUS
Um den kompletten Artikel zu lesen, benötigen Sie ein AuA-PLUS Abonnement.
Sie haben Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus?
Kontaktieren Sie unseren Leserservice.
● Problempunkt
Die Parteien streiten über die Vergütung der Klägerin, die seit 1994 als freigestelltes Betriebsratsmitglied tätig ist. Sie ist seit
Die EU hat im Oktober 2025 die Reform der EBR-Richtlinie (EU) 2025/2450 verabschiedet. Künftig reicht es aus, wenn eine Maßnahme Arbeitnehmer in einem
Die betriebliche Mitbestimmung war über viele Jahre hinweg ein Stabilitätsfaktor für die deutsche Wirtschaft, der auch zur wirtschaftlichen
