(Keine) Inhaltskontrolle einer Vergütungsvereinbarung
(Keine) Inhaltskontrolle einer Vergütungsvereinbarung
Problempunkt
Die Parteien stritten um die Vergütung nicht - gesondert - bezahlter Arbeitszeiten. Der Kläger, der bis September 2011 als Arbeitnehmer bei der Beklagten tätig war, schloss mit dieser - wie viele seiner Kollegen auch - im März 2009 eine Änderungsvereinbarung zu seinem Arbeitsvertrag. Diese sah in Ziffer 1 eine Erhöhung des Stundenlohns von 3 % ab dem 1.4.2009 vor.
Weiterlesen mit AuA-PLUS
Um den kompletten Artikel zu lesen, benötigen Sie ein AuA-PLUS Abonnement.
Sie haben Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus?
Kontaktieren Sie unseren Leserservice.
● Problempunkt
Der 1966 geborene Kläger war bei der Beklagten seit dem 1.10.1984 beschäftigt. Er hatte ein Langzeitkonto nach dem Tarifvertrag über
● Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten im Unternehmensbereich Business Consulting (BC) als Direktor tätig und führte ein Team von insgesamt
● Problempunkt
Die Parteien streiten über eine Anpassungspflicht der Beklagten im Hinblick auf die Konditionen eines geschlossenen Aufhebungsvertrags
