„Objektive Eignung“ ist keine Voraussetzung für Anspruch nach § 15 AGG
„Objektive Eignung“ ist keine Voraussetzung für Anspruch nach § 15 AGG
Problempunkt
Im Fokus der medialen Wahrnehmung im Zusammenhang mit dem AGG stehen insbesondere sog. AGG-Hopper, d. h. Personen, die sich um offene Stellen bewerben – nicht, um diese tatsächlich anzutreten, sondern um aufgrund (vermeintlich) diskriminierender Aspekte abgelehnt zu werden sowie anschließend Entschädigungs- bzw. Schadensersatz geltend zu machen.
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● Problempunkt
Der 1966 geborene Kläger war bei der Beklagten seit dem 1.10.1984 beschäftigt. Er hatte ein Langzeitkonto nach dem Tarifvertrag über
● Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten im Unternehmensbereich Business Consulting (BC) als Direktor tätig und führte ein Team von insgesamt
● Problempunkt
Die Parteien streiten über eine Anpassungspflicht der Beklagten im Hinblick auf die Konditionen eines geschlossenen Aufhebungsvertrags
