Sachgrund bei Vertretungsbefristung: „Gedankliche Zuordnung“
Sachgrund bei Vertretungsbefristung: „Gedankliche Zuordnung“
Problempunkt
Die Klägerin ist seit 2009 mittels fünf befristeter Arbeitsverträge bei der Beklagten als Fachassistentin beschäftigt. Der letzte Vertrag sieht eine Befristung bis Ende 2011 zur Vertretung ihrer arbeitsunfähig erkrankten Kollegin F vor. Hiergegen erhob die Fachassistentin eine Befristungskontrollklage und trug vor, sie habe F weder unmittelbar noch mittelbar vertreten.
Weiterlesen mit AuA-PLUS
Um den kompletten Artikel zu lesen, benötigen Sie ein AuA-PLUS Abonnement.
Sie haben Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus?
Kontaktieren Sie unseren Leserservice.
Rechtsmissbrauchskontrolle
Auch bei einer wirksamen sachgrundmäßigen Befristung kann sich die Problematik des Rechtsmissbrauchs ergeben, was bedeutet
Im Rahmen dieses Beitrags sollen die wichtigsten Punkte zur Zulässigkeit von Befristungen mit und ohne Sachgrund dargestellt und Empfehlungen
Welche Rolle spielen befristete Arbeitsverträge heute noch in der betrieblichen Praxis – sind sie
