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Untergang des Urlaubsanspruchs trotz Arbeitsunfähigkeit
Problempunkt
Grundsätzlich verfällt der gesetzliche Mindesturlaub ersatzlos, wenn er nicht bis zum Ende des Kalenderjahres genommen wird. In den gesetzlich geregelten Ausnahmefällen nach § 7 Abs. 3 Satz 2 BUrlG verfällt der Urlaub zum 31. März des Folgejahres. Unabhängig davon lassen sich abweichende (tarif-)vertragliche Übertragungstatbestände vereinbaren. Oftmals findet sich insoweit eine Regelung, wonach der Urlaub eines Jahres ohne Gründe bis zum 31. März des Folgejahres erfüllt werden darf.
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Redaktion (allg.)
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Der schwerbehinderte Kläger ist langjährig bei der Beklagten beschäftigt. Seit Dezember 2014 ist er vollständig
Problempunkt
Der EuGH hat in der Schultz-Hoff-Entscheidung (Urt. v. 20.1.2009 - C-350/06 und C-520/06, AuA 5/09, S. 276 ff.) die deutsche
Problempunkt
Streitig zwischen dem beklagten Land, bei dem der Erblasser als Lehrer beschäftigt war, und den Erbinnen ist die Abgeltung von
Problempunkt
Der 1948 geborene Mitarbeiter war seit 1991 als Textilarbeiter beschäftigt. Seit Juli 2007 war er durchgehend arbeitsunfähig erkrankt
Problempunkt
Die Parteien stritten um die Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs sowie des vertraglichen Mehrurlaubs des Klägers für das Jahr 2007
Problempunkt
Für manchen Arbeitgeber schwer nachvollziehbar, gibt es durchaus Fälle, in denen ein Arbeitnehmer, der ein Jahr lang überhaupt nicht
