Urlaubsdauer bei kurzfristiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses
Urlaubsdauer bei kurzfristiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses
Problempunkt
Der Kläger war bei der beklagten Arbeitgeberin bis zum 30.6.2012 beschäftigt. Für das Arbeitsverhältnis waren 26 Tage jährlicher Erholungsurlaub bei einer Fünf-Tage-Woche vereinbart. Am 21.6.2012 schlossen die Parteien einen neuen Arbeitsvertrag ab Montag, den 2.7.2012. Der Erholungsurlaub war identisch geregelt. Das zweite Arbeitsverhältnis endete am 12.10.2012.
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● Problempunkt
Der Kläger ist bei der Beklagten als Forstwirt beschäftigt. Der Arbeitsvertrag enthält einen Verweis auf den TV-L Forst, der mit § 26 TV
Die Nachzahlung von Lohn, z. B. für Überstunden oder nicht genommene Urlaubstage führen zu steuerpflichtigem Arbeitslohn. Gelten diese Zahlungen als
Hinweispflichten des Arbeitgebers
Standpunkt der Rechtsprechung
Der EuGH hat zur Hinweispflicht entschieden (EuGH, Urt. v. 6.11.2018 – C-629/16), dass
