Weihnachtsgratifikation in jährlich festzulegender Höhe
Weihnachtsgratifikation in jährlich festzulegender Höhe
Problempunkt
Unternehmen möchten i. d. R. Sonderzahlungen - z. B. Weihnachtsgratifikationen - leisten, wenn das Betriebsergebnis es zulässt; wenn nicht, möchten sie angemessen reagieren können. Das Mittel zu diesem Zweck war jahrzehntelang ein entsprechender Freiwilligkeitsvorbehalt im Arbeitsvertrag(!). Dem macht die Rechtsprechung den Garaus - oder ist er schon "gestorben"?
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● Problempunkt
Der 1966 geborene Kläger war bei der Beklagten seit dem 1.10.1984 beschäftigt. Er hatte ein Langzeitkonto nach dem Tarifvertrag über
● Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten im Unternehmensbereich Business Consulting (BC) als Direktor tätig und führte ein Team von insgesamt
● Problempunkt
Die Parteien streiten über eine Anpassungspflicht der Beklagten im Hinblick auf die Konditionen eines geschlossenen Aufhebungsvertrags
