Mentoring-Potenzial: 90 % der Führungskräfte wollen aktiv werden

Eine aktuelle Umfrage von GreenTech Talents zeigt, dass mehr als 90 % der erfahrenen Führungskräfte bereit sind, ihr Wissen als Mentor an die nächste Generation weiterzugeben. Lediglich 1 % lehnt Mentoring ab, während der Rest unentschlossen ist. Fast 20 % der Befragten wären bereit, monatlich über fünf Stunden in Mentoring zu investieren, insbesondere in den Bereichen Führung und Management sowie persönliche Weiterentwicklung. 22 % der Manager wären bereit, ein bis zwei Stunden monatlich in das Mentoring zu investieren. Trotz dieser hohen Bereitschaft sind viele Führungskräfte bisher nicht als Mentor aktiv.

Führung und Management stehen dabei im Fokus: 75 % der Führungskräfte möchten ihre Expertise in diesen Bereichen weitergeben. Zudem sehen knapp 40 % eine Chance, Mentees beim Aufbau eines Netzwerks zu unterstützen. Am wenigsten Interesse besteht im Bereich Work-Life-Balance mit nur 7 %.

Generationskonflikte spielen im Mentoring ebenfalls eine Rolle. Führungskräfte kritisieren, dass die Generation Y hohe Ansprüche an Arbeitgeber stellt und die eigene Work-Life-Balance priorisiert. Mangelnde Motivation und Zielstrebigkeit werden ebenfalls angesprochen, wobei jedoch 22 % der Befragten keine Defizite bei jungen Kollegen erkennen.

Die Umfrage von GreenTech Talents umfasste rund 150 Führungskräfte aus unterschiedlichen Branchen. 84 % der Teilnehmenden verfügen über mehr als 20 Jahre Berufserfahrung und sind überwiegend zwischen 50 und 60 Jahre alt.