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Podcast | Verdacht und Druck als Kündigungsgründe?
18.4.2024
Erst ist da ein Verdacht, der erhärtet sich vielleicht, dann kommt Druck von außen hinzu und irgendwann sieht sich der Arbeitgeber zum Handeln gezwungen: Er kündigt dem Mitarbeiter. Es gibt aber auch Fälle, in denen allein der Tatverdacht oder Druck isoliert betrachtet zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses führen. Anhand eines Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern wollen wir uns die Verdachts- und Druckkündigung einmal genauer anschauen.
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Lesen Sie zu diesem Thema folgenden Artikel aus AuA 4/24:
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