Podcast | Vorsicht bei wohlwollenden Zwischenzeugnissen

Bild: jozefmicic/stock.adobe.com
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In einem Fall, den das LAG Hamm (Urt. v. 3.5.2022 – 14 Sa 1350/21) entschieden hat, hat ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ein extrem wohlwollendes Zwischenzeugnis ausgestellt, um ein ganz bestimmtes Ziel zu erreichen. Dies stand jedoch im krassen Widerspruch zum sonstigen Geschehen im Betrieb und hatte unangenehme Folgen für den Arbeitgeber.

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Lesen Sie zu diesem Thema folgenden Artikel aus AuA 8/22:

Es besteht weder ein Anspruch des Arbeitnehmers auf ein Arbeitszeugnis mit Schlussformel noch eine Verpflichtung des Arbeitgebers, ein solches zu erteilen. Dies...

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