Podcast | Zielvereinbarung und Bonuszahlungen

Bild: Getty Images/unsplash.com
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Ziele zu setzen und diese nachzuhalten ist vor allem im Berufsleben wichtig und so ist die Zielvereinbarung, ergänzt durch ein Anreiz- und Bonussystem, wohl Standard bei deutschen Arbeitgebern.
Wir klären in dieser Folge u. a. die Fragen, warum Zielvereinbarungen in Kombination mit einem Bonussystem als Steuerungselement so wichtig sind, welche Vor- und Nachteile bestehen und schauen auf einen aktuellen Fall, den das BAG (Urt. v. 3.7.2024 10 AZR 171/23) zu entscheiden hatte.

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Lesen Sie zu diesem Thema folgenden Artikel aus AuA 1/25:

Das Führen mit Ziel ist ein wichtiges Steuerungsinstrument und lenkt das Verhalten der Mitarbeiter dahin, die Zielerreichung der Organisation zu unterstützen...

Nach dem erfolgreichen Start im Jahr 2018 folgt nun der 2. Band!
Für das Buch #AllesRechtKurios hat der bekannte Juraprofessor Arnd Diringer wieder amüsante Fälle aus der Rechtsprechung deutscher Gerichte zusammengetragen.

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Eine Zielvereinbarung ist klassischerweise die Voraussetzung für die Auszahlung eines Bonus nach Ablauf eines Geschäftsjahres. Alles klar – sollte man

Im Titelthema stellt Prof. Dr. Holger Schwarz die Wirkung von Zielvereinbarungen in Organisationen sowie deren Risiken dar.

In seinem

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Body Teil 1

Blicken wir zunächst auf die Definition, die uns als Grundlage der folgenden Ausführungen dienen soll: Zielvereinbarungen sind

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Vor dem LAG Köln stritten die Parteien über Schadensersatz wegen einer unterbliebenen Zielvereinbarung für die Jahre 2020 und 2021. Der Kläger war

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● Problempunkt

Der Kläger war bei der Beklagten Reederei als Development Director für das Ressort Schiffe beschäftigt. Neben einem