Rechtsprechung
Entscheidungen kommentiert
Annahmeverzug: Keine Auskunft über Bewerbungen
Podcast | Kurz gefragt: „Sabbatical und unbezahlter Urlaub“
© Zukunft Personal 2026
Künstliche Intelligenz verändert Prozesse, Entscheidungen und Rollen in HR. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Transparenz, Verantwortlichkeiten und rechtssichere Umsetzung. Unter dem Motto „Team Human × AI“ zeigt die Zukunft Personal Europe vom 15. bis 17. September 2026 in Köln, wie Unternehmen technologische Möglichkeiten mit menschlicher Urteilskraft verbinden können.
Rechtssicherheit wird zum Gestaltungsfaktor
Für Personalverantwortliche geht es längst nicht mehr nur um die Frage, welche KI-Tools verfügbar sind. Entscheidend ist, wie sie eingesetzt werden: nachvollziehbar, verantwortungsvoll und eingebettet in belastbare HR-Prozesse. Auf der Expo zeigen Anbieter Anwendungen aus Recruiting, HR Tech, Learning, Workforce Management und Corporate Health. Kuratierte Guided Touren führen gezielt zu Lösungsanbietern, bei denen KI Prozesse unterstützt, Daten rechtskonform auswertet und Entscheidungsgrundlagen vorbereitet – während Verantwortung und Einordnung beim Menschen bleiben.
Auch das Bühnenprogramm greift diese Transformation auf. In der Eröffnungskeynote „HR Diaries 2027“ diskutieren Arbeitsforscher Dr. Hans Rusinek, Kerstin Winkelmann, HR & People Leader der Motel One Group und Moderator Cliff Lehnen, welche Entwicklungen die HR-Agenda von morgen prägen. KI-Expertin und Autorin Kenza Ait Si Abbou zeigt, wie Unternehmen vorhandene KI-Kompetenzen sichtbar machen und systematisch weiterentwickeln können. Thomas Lurz, CHRO der S.OLIVER GROUP, berichtet, wie Daten und KI in herausfordernden Transformationsphasen bessere Entscheidungen unterstützen können.
Transformation braucht Orientierung
Mit Formaten wie dem ZP Impact Lab, dem Executive Club für Senior Leader und praxisnahen Austauschformaten schafft die ZP Europe Raum für Fragen, die sich nicht allein technologisch beantworten lassen: Wie verändern sich Führungsverantwortung und Entscheidungsprozesse? Welche Leitplanken brauchen Organisationen? Und wie lässt sich Innovation mit Vertrauen und Verlässlichkeit verbinden?
Diese Fragen stehen auch im Mittelpunkt des begleitenden AuA-Podcasts „Im Kontext: Zukunft Personal: Zwischen KI und Transformation“. Die Folge beleuchtet aktuelle KI-Debatten in HR, Entgelttransparenz, Highlights der ZP Europe und die Frage, wie Unternehmen den digitalen Wandel erfolgreich und rechtssicher gestalten können. Damit bietet sie eine passende Vorbereitung auf die Themen, die im September in Köln vertieft werden.
Für HR-Verantwortliche, Arbeitsrechtler und Führungskräfte bietet die Zukunft Personal Europe damit nicht nur einen Überblick über neue Technologien, sondern vor allem Orientierung für deren Umsetzung im betrieblichen Alltag.
Zukunft Personal Europe
15.–16. September 2026 | 09:00–17:30 Uhr
17. September 2026 | 09:00–17:00 Uhr
Hallen 4 und 5, Koelnmesse
Ihr Vorteil als AuA-Leser
Erleben Sie live vor Ort über 650+ Fachvorträge und Workshops entlang der Themen Arbeitsrecht, Personalpraxis, Rechtsprechung, Service und aktueller Trends. Nutzen Sie die Gelegenheit, Programm-Impulse direkt mit Fachkolleg:innen und Lösungsanbietern zu spiegeln und passgenaue Antworten für Ihren Betriebsalltag zu entwickeln.
Sichern Sie sich jetzt Ihr limitiertes, kostenfreies Tagesticket exklusiv für AuA-Leser – einfach über die spezielle Landingpage registrieren und Ihren Besuch der Zukunft Personal Europe planen.
Kurz kommentiert
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Künstliche Intelligenz verändert Prozesse, Entscheidungen und Rollen in HR. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Transparenz, Verantwortlichkeiten und rechtssichere Umsetzung. Unter dem Motto „Team Human × AI“ zeigt die Zukunft Personal Europe vom 15. bis 17. September 2026 in Köln, wie Unternehmen technologische Möglichkeiten mit menschlicher Urteilskraft verbinden können.
Rechtssicherheit wird zum Gestaltungsfaktor
Für Personalverantwortliche geht es längst nicht mehr nur um die Frage, welche KI-Tools verfügbar sind. Entscheidend ist, wie sie eingesetzt werden: nachvollziehbar, verantwortungsvoll und eingebettet in belastbare HR-Prozesse. Auf der Expo zeigen Anbieter Anwendungen aus Recruiting, HR Tech, Learning, Workforce Management und Corporate Health. Kuratierte Guided Touren führen gezielt zu Lösungsanbietern, bei denen KI Prozesse unterstützt, Daten rechtskonform auswertet und Entscheidungsgrundlagen vorbereitet – während Verantwortung und Einordnung beim Menschen bleiben.
Auch das Bühnenprogramm greift diese Transformation auf. In der Eröffnungskeynote „HR Diaries 2027“ diskutieren Arbeitsforscher Dr. Hans Rusinek, Kerstin Winkelmann, HR & People Leader der Motel One Group und Moderator Cliff Lehnen, welche Entwicklungen die HR-Agenda von morgen prägen. KI-Expertin und Autorin Kenza Ait Si Abbou zeigt, wie Unternehmen vorhandene KI-Kompetenzen sichtbar machen und systematisch weiterentwickeln können. Thomas Lurz, CHRO der S.OLIVER GROUP, berichtet, wie Daten und KI in herausfordernden Transformationsphasen bessere Entscheidungen unterstützen können.
Transformation braucht Orientierung
Mit Formaten wie dem ZP Impact Lab, dem Executive Club für Senior Leader und praxisnahen Austauschformaten schafft die ZP Europe Raum für Fragen, die sich nicht allein technologisch beantworten lassen: Wie verändern sich Führungsverantwortung und Entscheidungsprozesse? Welche Leitplanken brauchen Organisationen? Und wie lässt sich Innovation mit Vertrauen und Verlässlichkeit verbinden?
Diese Fragen stehen auch im Mittelpunkt des begleitenden AuA-Podcasts „Im Kontext: Zukunft Personal: Zwischen KI und Transformation“. Die Folge beleuchtet aktuelle KI-Debatten in HR, Entgelttransparenz, Highlights der ZP Europe und die Frage, wie Unternehmen den digitalen Wandel erfolgreich und rechtssicher gestalten können. Damit bietet sie eine passende Vorbereitung auf die Themen, die im September in Köln vertieft werden.
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