HR-Herausforderungen 2012

Was ist die größte HR-Herausforderung 2012? Laut Human-Ressources-Studie der BWA Akademie unter 100 Personalleitern in mittelständischen Unternehmen ist dies die Herstellung einer vernünftigen Work-Life-Balance.

Demnach müssen sich Personalverantwortliche 2012 mit folgenden Problemkreisen beschäftigen:

• Work-Life-Balance für die Mitarbeiter (47 %),
• Coaching für Führungskräfte (38 %),
• Stärkung der Attraktivität als Arbeitgeber (33 %),
• Talent Management (31 %),
• Change Management (31 %),
• strategische Ausrichtung des Personalbereichs (25 %).

„Die verstärkte strategische Ausrichtung des Personalmanagements bildet die Grundlage für die erfolgreiche Bewältigung der anstehenden HR-Aufgaben“, erklärt BWA-Geschäftsführer Harald Müller.

Gut die Hälfte der Befragten (55 %) bemängele allerdings, dass das Personalmanagement in erster Linie nur auf Änderungen der Unternehmensstrategie reagieren muss und deshalb zu wenig strategisch ausgerichtet ist.