Immer mehr Frauen in Führung

Während die einen noch diskutieren, handeln die anderen schon: Auch ohne Frauenquote besetzen Unternehmen Führungspositionen zunehmend mit Managerinnen.

Das hat die Personalberatung Hunting/Her HR-Partners bei einer Befragung von knapp 150 Personalmanagern unterschiedlicher Branchen und Unternehmensgrößen herausgefunden. Danach gingen im ersten Halbjahr 2012 immerhin 44 % aller vakanten Führungspositionen mit einem Jahreseinkommen von 50.000 bis 75.000 Euro an Frauen. Darüber wird es schon etwas dünner. Trotzdem konnten sich in der Gehaltsklasse bis 125.000 Euro immerhin noch 37 % über den neuen Chefinnen-Posten freuen. Die Jobs für Großverdiener mit einem noch höheren Gehalt gingen dann allerdings nur noch zu 25 % an Frauen. Dennoch zeige das Zwischenergebnis eine deutliche Tendenz hin zu einer gezielten Frauenförderung in den Unternehmen, meint Studienleiter Dr. Rainer Neubert.