Was auf dem Wunschzettel von Arbeitnehmern steht

Source: Pixabay.com
Source: Pixabay.com

Deutsche Arbeitnehmer wünschen sich vor allem mehr Gehalt. Ein Drittel fühlt sich nicht angemessen bezahlt, fand die Talent- und Karriereberatung von Rundstedt in einer aktuellen Arbeitnehmerbefragung heraus.

Den zweiten Platz auf der Beliebtheitsskala belegt der Wunsch nach mehr Flexibilität. 15 % würden ihre Arbeitszeit gerne individueller gestalten. Beinahe ebenso wichtig ist den Beschäftigten mehr Wertschätzung von Vorgesetzten und Kollegen.
Nur ein Fünftel ist insgesamt zufrieden im Job und möchte nichts ändern. Bei den über 50-Jährigen sind 27% wunschlos glücklich, bei den 18 bis 34-Jährigen sind es nur 12 %. Ähnlich verhält es sich bei der Hoffnung auf eine Beförderung. Ein Zehntel der jüngeren Befragten möchte eine höhere Position, bei den Älteren ist es nur knapp die Hälfte davon.
Nach der Möglichkeit einer Beförderung würden sich Arbeitnehmer in Deutschland über mehr Fort- und Weiterbildung - Platz fünf im Ranking - freuen. Bei den 35 bis 49-Jährigen belegt dieser Wunsch sogar Platz drei. An sechster Stelle steht das Bedürfnis nach einem besseren kollegialen Verhältnis. Die beiden letztgenannten Wünsche stehen vor allem bei Frauen hoch im Kurs. Ganz am Ende der Rangliste stehen eine größere Verantwortung bei neuen Projekten, eine stärkere Vernetzung mit Kollegen aus anderen Abteilungen und mehr Kommunikation auf Augenhöhe mit dem Chef.

Printer Friendly, PDF & Email

Fachkräftemangel, Rente mit 67 etc. - doch wer sucht gezielt nach älteren Arbeitnehmern? Laut einer neuen Studie des Beratungsunternehmens Mercer und

Streben deutsche Arbeitnehmer einen Wechsel an? Welche Erwartungen, Einschätzungen und Wünsche haben sie für das laufende Jahr? Diese Frage klärt eine

Beschäftigte in deutschen Unternehmen würden für mehr Sinn in ihrer Tätigkeit Gehaltseinbußen hinnehmen und jeder Zehnte ist zum Arbeitgeberwechsel

Unternehmen können mit individueller Gestaltung von Arbeitszeit und -ort sowie der Verpflegung am Arbeitsplatz punkten. Die wichtigsten Benefits für

Wann haben Sie eigentlich das letzte Mal ihren Job gewechselt? Ist das länger als drei bis vier Jahre her? Dann liegen Sie leider nicht im Trend. Denn

Hat ein Beamter auch bei rechtmäßigem Alternativverhalten des Dienstherrn keine ernsthafte Chance auf Beförderung, so steht ihm selbst dann kein