Wettbewerbsfaktor im Kampf um Talente
Mitarbeiterbeteiligungen und komplexe Vergütungsmodelle
Die Einführung entsprechender Miterbeiterbeteiligungsinstrumente bedarf einer sorgfältigen und ausgewogenen rechtlichen Konzeptionierung. Dieser Beitrag beleuchtet, für welche Unternehmensstrukturen sich Mitarbeiterbeteiligungen eignen, welche gesellschaftsrechtlichen Vorgaben zu beachten sind und wo arbeits- sowie steuerrechtliche Fragen im Blick behalten werden sollten.
Weiterlesen mit AuA-PLUS
Um den kompletten Artikel zu lesen, benötigen Sie ein AuA-PLUS Abonnement.
Sie haben Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus?
Kontaktieren Sie unseren Leserservice.
Dieser Beitrag beleuchtet, welche Folgen die Rechtsprechungsänderung des BAG für die Ausgestaltung (virtueller) Mitarbeiterbeteiligungsprogramme hat.
V
Die ersten Tage in einem neuen Unternehmen sind entscheidend – im Positiven wie im Negativen. Viele HR-Abteilungen setzen auf strukturierte Onboarding
Schon heute kämpfen viele Unternehmen in der DACH-Region mit einem akuten Mangel an Arbeitskräften und dieser wird in den kommenden Jahren
