Quo vadis Arbeitszeit?
Arbeitszeiterfassung zwischen Flexibilisierung, Vergütung und Kündigungsschutz
Hinter der Reformdiskussion steht ein grundlegender Zielkonflikt. Moderne Arbeitsformen verlangen ein hohes Maß an Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Mobile Arbeit, Homeoffice und projektbezogene Arbeitsformen leben davon, dass Mitarbeiter Arbeitsort und Arbeitszeit innerhalb des vereinbarten Rahmens weitgehend selbst bestimmen können.
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