Neue Perspektiven für Arbeit auf Abruf
Neue Perspektiven für Arbeit auf Abruf
Problempunkt
Das Bundesarbeitsgericht hatte über die Wirksamkeit eines Arbeitsvertrages zu entscheiden, in dem eine Arbeitszeit von "mindestens" 30 Stunden pro Woche vereinbart war. Darüber hinaus sollte die Arbeitnehmerin "auf eine Aufforderung des Arbeitgebers" bis zu 40 Stunden und mehr arbeiten. Einen Rechtsanspruch auf die erhöhte Stundenzahl sollte sie nicht haben.
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● Problempunkt
Der Arbeitnehmer verlangte nach einer unwirksamen Kündigung Annahmeverzugsvergütung. Die Arbeitgeberin verteidigte sich mit dem Einwand
● Problempunkt
Die Klägerin ist ein Dienstleistungsunternehmen für Lieferanten und Händler in Form einer GmbH. Als weisungsfreie Tätigkeitsschwerpunkte
● Problempunkt
Im Betrieb der Beklagten, einem bekannten Sportartikelhersteller, sind ca. 5.400 Mitarbeiter beschäftigt. Das Arbeitskonzept der
