Kündigung wegen unzulässiger Sonntagsarbeit
Kündigung wegen unzulässiger Sonntagsarbeit
Problempunkt
Die Klägerin war bei der Beklagten als Zeitungsausträgerin beschäftigt. Die Verteilung der Druckerzeugnisse erfolgte jeweils sonntags morgens von 6.00 Uhr bis 10.00 Uhr. Daneben steht die Klägerin in einem weiteren Arbeitsverhältnis mit einem anderen Presseunternehmen, für welches sie montags bis samstags jeweils von 3.00 Uhr bis 6.00 Uhr Tageszeitungen austrägt.
Weiterlesen mit AuA-PLUS
Um den kompletten Artikel zu lesen, benötigen Sie ein AuA-PLUS Abonnement.
Sie haben Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus?
Kontaktieren Sie unseren Leserservice.
Soweit bei einer Partei die Befürchtung besteht, dass das ihrerseits entgegengebrachte Vertrauen ausgenutzt wird, stellt sich die Frage, wie und ob
Heute soll es um die Arbeitszeitgestaltung in der Zukunft gehen: Ob neue Arbeitszeitmodelle jenseits der 40-Stunden-Woche den Anforderungen von
§ 11 ArbZG ist ein prägnantes Puzzleteil innerhalb des sensiblen Gefüges von Arbeitszeit, Freizeit sowie Sonn- und Feiertagsruhe: Er regelt den
