Sonderkündigungsschutz für Wahlbewerber
Sonderkündigungsschutz für Wahlbewerber
Problempunkt
Die Beklagte ist Trägerin von Wohneinrichtungen für erwachsene Menschen mit Behinderungen. Dort sind neben Arbeitnehmern mit einer fachspezifischen Ausbildung auch Mitarbeiter im Betreuungsdienst ("MiB") beschäftigt, denen eine solche Ausbildung fehlt. Die Klägerin war in der Wohneinrichtung A als MiB in einem Umfang von 82 % der tariflichen Arbeitszeit tätig.
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Problempunkt
Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen Kündigung.
Der
Problempunkt
Der Kläger ist seit zehn Jahren beanstandungsfrei als Staplerfahrer / Kommissionierer in einem Unternehmen eines internationalen
Bei den Informationspflichten des bisherigen, des neuen Betriebsinhabers oder des Teilbetriebsinhabers wird wiederum auf die aktuelle
