Geschlechtsbezogene Benachteiligung bei Beförderung
Geschlechtsbezogene Benachteiligung bei Beförderung
Problempunkt
Die Mitarbeiterin ist seit April 2002 bei der Firma beschäftigt, zuletzt als "Marketing Director International Division". Sie ist die einzige Frau, die einen von drei Abteilungsleiterposten im Bereich "International Marketing" inne hat. Als die Stelle des zuständigen Bereichsleiters vakant wurde, bewarb sie sich.
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Während die einen betriebliche Weiterbildungen als wichtige und notwendige Investitionen in die Zukunft sehen, vermuten andere dahinter einen
Problempunkt
Die Arbeitgeberin ist ein deutschlandweit tätiges Einzelhandelsunternehmen mit 68 Filialen. Der Antragsteller ist der Gesamtbetriebsrat
Problempunkt
Der Kläger arbeitet als Flugzeugführer bei der Beklagten. Zuvor hatte er seine Grundschulung auf Basis eines Schulungs- und
