Gleichbehandlung bei Sonderzahlungen
Gleichbehandlung bei Sonderzahlungen
Problempunkt
In einem Automobilzulieferungsbetrieb hatten 400 Arbeitnehmer im Jahr 2001 einzelvertraglich einer Verlängerung ihrer Arbeitszeit und einer Absenkung der Vergütung zugestimmt, um so einen Beitrag zur Sanierung des Unternehmens zu leisten. Etwa 50 Mitarbeiter, unter ihnen die drei Kläger, hatten die Änderung des Arbeitsvertrags abgelehnt.
Weiterlesen mit AuA-PLUS
Um den kompletten Artikel zu lesen, benötigen Sie ein AuA-PLUS Abonnement.
Sie haben Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus?
Kontaktieren Sie unseren Leserservice.
● Problempunkt
Der Arbeitnehmer verlangte nach einer unwirksamen Kündigung Annahmeverzugsvergütung. Die Arbeitgeberin verteidigte sich mit dem Einwand
● Problempunkt
Die Klägerin ist ein Dienstleistungsunternehmen für Lieferanten und Händler in Form einer GmbH. Als weisungsfreie Tätigkeitsschwerpunkte
● Problempunkt
Im Betrieb der Beklagten, einem bekannten Sportartikelhersteller, sind ca. 5.400 Mitarbeiter beschäftigt. Das Arbeitskonzept der
