Kündigung von leistungsschwachen Mitarbeitern
Kündigung von leistungsschwachen Mitarbeitern
Problempunkt
Die Mitarbeiterin ist im Leipziger Betrieb eines großen Versandhauses als Lager- und Versandarbeiterin beschäftigt. Sie erledigt überwiegend Packarbeiten. Jährlich verlassen ca. 20 Millionen Sendungen das Lager. Mithilfe eines EDVgestützten Erfassungssystems hält die Firma drei Fehlerarten fest:
- unvollständige Sendung durch fehlendes Warenstück,
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Problempunkt
Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen Kündigung.
Der
Problempunkt
Der Kläger ist seit zehn Jahren beanstandungsfrei als Staplerfahrer / Kommissionierer in einem Unternehmen eines internationalen
Bei den Informationspflichten des bisherigen, des neuen Betriebsinhabers oder des Teilbetriebsinhabers wird wiederum auf die aktuelle
